Treinamentos online em SST são válidos e têm previsão legal

A pandemia e as medidas de distanciamento social levaram uma série de serviços para o ambiente virtual. Nesse sentido, uma dúvida surgiu entre profissionais de segurança no trabalho. Os treinamentos online em SST (Saúde e Segurança do Trabalho) têm a mesma validade daqueles realizados presencialmente?

Para a maioria deles, a resposta é sim!

Antes de mais nada, é preciso falar de legislação.

Estão em vigor no Brasil uma série de normas regulamentadoras que exigem qualificação para o trabalhador.

Objetivamente, elas buscam a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Sob o mesmo ponto de vista, elas protegem a empresa de ações judiciais e multas.

Em suma, manter uma equipe capacitada e segura é vital para qualquer negócio.

Em 2018, o então MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) emitiu a nota técnica nº 54.

Ela trata, acima de tudo, do uso das ferramentas de EAD (Ensino à distância) na capacitação.

Como resultado, podemos afirmar que o treinamento online tem previsão legal.

Contudo, aqueles que exigem treinamento prático devem ser realizados em regime misto.

Teoria virtual, prática presencial.

Essa normativa foi editada dois anos antes de ouvirmos falar do novo coronavírus.

Dessa forma, o próprio mercado de Saúde Ocupacional vinha migrando para o online.

As medidas restritivas de circulação e o incentivo ao home office deram um novo impulso.

Em outras palavras, essa modalidade de capacitação nunca foi tão procurada.

Executá-la de forma válida, todavia, exige o preenchimento de uma série de requisitos.

Treinamentos online em SST: exigências

Antes de mais nada, as instituições devem dispor de um projeto pedagógico.

Ele deve descrever, primordialmente, o conteúdo, metodologia, objetivos, estratégias e material didático.

Do mesmo modo, o projeto deve estipular a duração e os horários do curso.

Nesse sentido, é importante ressaltar que treinamentos online em SST devem ser realizados em horário de trabalho.

O empregador deve oferecer suporte e a infraestrutura para a realização. Assim como a definição do público-alvo.

O sistema de ensino deve permitir interação entre instrutor e trabalhadores.

Em outras palavras, vídeos gravados previamente não configuram treinamento.

A nota técnica também exige a presença de mecanismos de avaliação.

Ou seja, capacitações genéricas e protocolares, que não acrescentam conhecimento, estão fora.

Vale a pena?

A resposta para essa pergunta é um grande depende.

Assim como existem treinamentos presenciais ruins, há cursos à distância de baixa qualidade.

Nesse sentido, é fundamental ter um bom parceiro na área de Saúde e Segurança do Trabalho.

A mesma norma técnica que libera o EAD também cobra efetividade.

Ou seja, não basta que o colaborador carregue apenas um certificado “para cumprir a lei”.

Ele precisa, acima de tudo, do conhecimento. Mais bagagem para desempenhar suas atividades.

Um colaborador bem treinado é multiplicador de boas práticas.

Se a sua empresa está à procura de um novo parceiro na área, conheça a Exxmed Ocupacional.

Em síntese, trata-se uma clínica completa com profissionais de experiência reconhecida no mercado.

Esse know-how permitiu a elaboração de uma série de treinamentos online em SST.

Dessa forma, sua equipe será capacitada de uma forma produtiva e eficiente.