5 motivos para contratar uma empresa especializada em medicina ocupacional

Uma empresa de medicina ocupacional pode aumentar a produtividade de sua organização, além de manter as contas previsíveis e as equipes motivadas. Hoje mostraremos como isso acontece.

Além de cumprir a lei, investir numa empresa especializada em saúde ocupacional significa garantir à sua equipe de profissionais as melhores condições de trabalho.

Entenda a saúde ocupacional

Quando falamos em saúde ocupacional, nos referimos a uma área nascida da necessidade de cuidar do ambiente de trabalho, independente do porte da empresa, da atividade ou do setor, seja fabricante ou prestador de serviço, pois todos estão presentes, maior ou menor a exposição, risco para os trabalhadores. A saúde ocupacional deve ser aplicada em todos os setores da economia.

1 – Saúde dos funcionários

Uma equipe saudável, trabalhando em um ambiente onde se sente bem e é apreciada terá um desempenho muito melhor.

Por isso, é importante considerar a contratação de uma empresa de saúde ocupacional um passo essencial para a saúde da sua equipa.

Mas você conhece todos os benefícios que uma empresa de saúde ocupacional pode trazer à sua organização? Confira alguns abaixo.

2 – Sinistros reduzidos.

 As empresas que oferecem cobertura de saúde para funcionários podem garantir a redução de sinistros assim que a assessoria de saúde ocupacional estiver disponível. Afinal, toda reclamação gera uma ação para a operadora, o que se traduz em um custo para a empresa.

Ao realizar prevenção de doenças ocupacionais, são efetuadas menos consultas, reduzindo o custo do programa de saúde.

3 – Prevenção de multas

Expor os funcionários a riscos não controlados no local de trabalho aumenta o risco de acidentes e os custos com licenças médicas. Cada função e/ou domínio carrega requisitos e procedimentos a serem seguidos. Para prevenir riscos ocupacionais, é essencial eliminar o uso de materiais, equipamentos e processos que possam representar uma ameaça à saúde do trabalhador. Com a redução de acidentes, a empresa terá uma menor FAP – Fator Acidentário Previdenciário, o que impactará em um menor índice de RAT – Risco Ambiental do Trabalho.

Em caso de fiscalização do Ministério do Trabalho, evitará o pagamento de multas, ajustes de condições ou outros inconvenientes.

4 – Regularização no e-Social

É importante que as empresas estejam cientes das novas regulamentações, leis e exigências governamentais. Com o surgimento do e-Social, um sistema de contabilidade digital para impostos, previdência social e obrigações trabalhistas, os empregadores reportarão uniformemente ao governo informações relacionadas aos funcionários, incluindo informações de emprego. Resolver e cumprir as obrigações do governo federal em andamento da empresa teria sido quase impossível se não tivesse se adaptado ao e-Social.

O programa, além de simplificar a vida das empresas, trará benefícios significativos aos empregados, pois poderá garantir, com muito mais eficácia, o respeito aos direitos trabalhistas e previdenciários.

5 – Fortalecimento da empresa frente ao público

A tomada de ações e recursos em nome dos colaboradores permite que uma empresa construa uma imagem positiva no mercado, principalmente em seu ramo de atuação. Assim, ao decidir pela constituição de uma empresa de saúde ocupacional, gestores e executivos garantirão a qualidade de vida no trabalho.

Esta é uma prova de responsabilidade na resolução de problemas, o que é muito importante para os profissionais. Assim, a empresa passará a todos uma imagem séria e dedicada, despertará o interesse de outros profissionais em fazerem parte da equipa, e também despertará a simpatia dos clientes e fornecedores.

Entre em contato conosco para saber mais sobre o assunto e aproveite para ler nossas outras matérias.